在傳統(tǒng)管理模式下，因勞務(wù)人員進(jìn)出頻繁導(dǎo)致的人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題引起的勞務(wù)糾紛，給政府管理方造成取證難、調(diào)解難等問(wèn)題，給企業(yè)造成損失。 

        閘機(jī)門(mén)禁系統(tǒng)與人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目人員的準(zhǔn)入管理。具體門(mén)禁放行方式分為刷臉識(shí)別放行與IC卡刷卡放行。采用雙通道全高轉(zhuǎn)閘，實(shí)現(xiàn)了實(shí)名制通道全封閉，杜絕了未授權(quán)人員非法翻越進(jìn)入工地的情況，提高了建筑工地人員管理的有效性及準(zhǔn)確性。